第203章 副执行官

第203章 副执行官

这目光台上再座的两位都习以为常了，毕竟他们一个是要时不时面对各界的公关部长，而另一个则是李氏除却有重大事宜决策权的董事们之外，一人之下万人之上的家伙。

他们面对这样的情形不动声色是很正常的，若连这类的场合也无法淡定，则根本爬不上如今的位置。

但……

公关经理与副执行官对视一眼，交换了个眼色，不约而同地在心中好奇起来，是什么促使他们中间的李承烨能如此淡然的？公关经理见多了初次面对媒体的人，无一不是慌神得很，分寸大乱，若是人中精英，也难免浑身僵硬，与平日大相径庭。但身旁的人，看得出来非常放松，放松的叫人好奇。

公关经理有一瞬间闪过一个念头，觉得他是装得，可若是装得，这也装得太好了吧，何况有什么人能从紧张装得不紧张，这个想法太过可笑，公关经理在内心中摇头否决，随即将探究的想法甩到一旁。

今天的任务他是大头，重中之重，还需要谨慎面对才是。

与之相对的是副执行官，比起只听过李承烨名字或者偶尔也会与他擦肩而过的公关经理，副执行官和对方接触的那就比较多了。虽然在这几天以前，李承烨在公司的职位虽高，却完全没有实际权力，副执行官既然能爬到这个位置，有他自己的才华所在，但也不乏关系网，当然最重要的是自然很懂得上位者李彦常的心思。

自几年前当时还在念大学的李景被各位董事强行拉入公司，说是要开始培养他继承人的大局观，副执行官就瞧出了李彦常明面上是同意且欣慰的，然而与他表面的喜悦不同，暗地里独自一人时常常沉着脸，有一次他路过他办公室，李彦常没有察觉，正好听他和自己儿子通完话，前一秒还面带笑意，后一秒已是脸色铁青。

从此之后，副执行官就清楚了他的心思，于是无论李景有多么出彩，多么像一个无比优秀的继承人，副执行官在面对后者时总是有所保留。

果不其然，当李景犯下错误，董事会一部分人变脸，提出要求李景“出国进修”这类极为踩踏面子又不合情理的要求来，毕竟那件事刚过，对外就称犯事者去进修了，外面的人哪里会管进修不进修，口里说的绝对是被流放了。

当时局面有些紧张，但也没有事后众人猜测的那样凝重，董事会另一部分人因为李景之前表现出的优秀而持有保留态度，此事其实还有商榷余地，但谁曾想到李彦常根本没做什么挣扎，直接同意了上一帮人的建议。

不知情的人以为李彦常是大义灭亲，端的高义，但知情的如同副执行官，就心知肚明李彦常哪里是大义灭亲啊，分明就是小肚鸡肠！

所以等到对方接回外头的私生子，安排了个看似高位，实际毫无作用的岗位给李承烨时，副执行官是一点儿都不觉得奇怪。

开始时，董事会的人也曾对李承烨寄予厚望的，毕竟前一个继承人是那样优秀，李氏虽然如今这代比不过席氏，但还是可以拼拼后来人的，哪里晓得李承烨实在表现平平，毫无功绩。

与不明真相的董事会那些老滑头不同，更直观的是与之接触的副执行官，最初时，副执行官还以为是李彦常嫉妒年轻人的毛病又犯了，毕竟不给对方案子怎么能叫对方办事呢？

副执行官年纪不小了，不像公关经理是从其他公司跳槽来的，而是二十几年前大学一毕业就来到李氏上班，李氏集团虽然不是他自己开创的公司，但他也没有想过要离开这里儿出去单干，所以是完完全全把李氏当成了自己的孩子。

他离退休年龄还差几年，年纪到了准备接受返聘，所以是一心想要和继承人搞好关系，见李彦常不肯松手，只能自己暗中指点旁人，交付了几个案子。本来他满心等着 对方立功，叫人刮目相看，哪里知道等待了许久后事情都未曾办成，若是困难的事也就罢了，在交给对方前，他甚至考虑过对方初次上手，可能有些不易，还特意给了个简单的！

简单的程度是个名牌大学刚毕业学生都会的！李景初次案子可比这次的要困难上十倍呐！

见迟迟没动静，副执行官只能又叫人去催促，连催两次后，那件案子总算办完了，等到有人送来结果，他将文件拿到手里时，心中甚至欣慰不少，可紧接着，细细读来，差点昏倒！

不是因为办的太出色，正相反，这件极为简单的案子对方完成的平平无奇，甚至还有点糟糕。

副执行官以为自己是眼花了，当初甚至还看了第二遍，第三遍，结果越来脸色越是差劲。为了避免乌龙，他召来当时的心腹下属，细细盘问，他特意选取的这件事不能只靠独自一人做完，考验到了对方的配合程度，只要找到一些人，就能又快又好地完成。心腹下属前去打听，不过十分钟就回来了，回来后果不其然告诉他，这位新继承人竟然没有找到任何一个人帮忙，是自己独自完成的。

不是没有找，而是找不到。

他找的人分别是两个部门的成员，不知是对方觉得他太年轻还是怎么的，纷纷拒绝了他，甚至不顾他的岗位在他们之上。

其实听完后，副执行官就叹了一口气，李景刚入公司时给的是另外一个案子，照样是需要配合的，而且需要配合的人数又多又杂，甚至要一层层的递进，在上一层完成后才能转移到下一层，还有时间限制，必须在一周内就办完。

可李景的做法就与李承烨截然不同，他只是发布命令，喊了各个部门的经理，让他们自己去协调，要求在三天内交接完毕，并将最终的文件交付给他，到时候他再审阅，若是哪个部门太托拖，耽误了大事，就由哪个部门经理和他一起去向首席执行官承认错误。

如此一来，人人都不希望办砸事儿的是自己，动作就自然快多了。

(本章完)