第371章 给意见

第371章 给意见

“这个事情说复杂不复杂，但也不简单。我只知道是上头的意思，好像是我们公司的合作伙伴所要求的。对方实力很强，我们公司也不敢得罪。”Joe如实告知，他知道蓝紫樱和任然是好朋友的关系，当初也是他给介绍过来的。

谁也没想到最后会发生这样的事。

“我觉得蓝紫樱应该是不知道得罪了对方什么人，不然人家老总也不会亲自来公司一趟，亲自要求这件事。”Joe继续说着自己的推测，如此看来，那蓝紫樱跟对方的仇也不浅。

“那对方是什么人？你肯定知道也见过吧？”任然紧张地问道，这才是重点，只有知道对方是谁，他才好跟蓝紫樱说，大家心里也好有数，一切事情也就明了了。

Joe看着诺大的落地窗外，这里是纽约最繁华的地方，每个人都在为自己的工作而努力着。多鲜艳的背后却是数不尽的委屈和艰辛。大家所得来的，所爬到的位置都是不容易的。

只见他若有所思，片刻后回头问道：“你应该听说过华尔街比较有名的华裔富商，李浩天吧。他名下有数多的商店，地产等等，什么领域他们家集团都能涉及到。不过最近几年，他好像有意把公司交给有能力的人去打理，而他本人则很少管公司的事。”

一说起李浩天，Joe脸上都是敬佩之情，他佩服李浩天的智商以及能干，当然了，也是有一定手段的人。在美国商业界，没几个人会不认识他。

听到这个名字，任然只觉得很熟悉，好像在哪听过一样，但是又一时想不起来了。

看到Joe不像是骗自己，任然心想回去得好好查下这个人的资料才行。单听对方这样说，的确是个很厉害的人。

“谢谢你，我知道了。”任然拍了拍Joe的肩膀，心中很是感谢。

“嘿，这点小事哪有什么好谢的。应该是我跟你说抱歉，没好好地帮到你，现在出了这种事，我也帮不上忙。”Joe有点愧疚地说道。

任然知道他已经帮过自己很多忙了，所以根本没想过要责怪对方什么的。所以他笑了笑，“应该是我对不起你才对，你帮了我那么多，改天我请你吃饭。”

俩人又聊了下天，任然才离开。相约下次再一起聚。

……

任然回到家里，先是上网查了下有关李浩天的资料，只不过不知道为什么，有关他的介绍并没有太多，有关于他的新闻报道也少了很多。

不过任然还是查到了李浩天的一个大概家庭情况，网上说李浩天还有一个女儿，一直是他的掌上明珠，只可惜上面并没有他女儿的相片或者更多的介绍。

罢了，现在他查这些也没多大用，关键是看蓝紫樱认不认识他们。想完后，任然就给蓝紫樱打了电话，把自己所了解到的消息都告诉了她。

“樱樱，你认识李浩天这个人吗？又或者他家里的什么人。”任然在电话这头好奇地问道。

李浩天？这个名字很熟悉，蓝紫樱好像在哪听过，但她在脑海里拼命地回想，也想不起来了。就在这时，任然提到了他还有个女儿，叫李月尔。蓝紫樱才恍然大悟。

“原来是她。”

“你认识她女儿？”

“嗯！”蓝紫樱沉默了下，她是何止认识啊，简直是对这个女人无言至极。

蓝紫樱突然想到第一次在医院里见到李浩天夫妇的情形。怎么看这两人也不算是多善良之辈，还说是什么商业界有名的大亨，可刷新了蓝紫樱的三观。

“你还好吧？听说对方很厉害，你是怎么得罪到他们的？”任然知道自己可能问得有点多了，但他也是想了解多点，看下自己是否能帮得上忙。

可是蓝紫樱似乎不愿意说太多了。

“真的很谢谢你，任然，剩下的事情我会自己去搞定的。明天我就回国了，今晚还有点事情要办，不然我就可以请你吃饭了。”蓝紫樱没有回答任然的话题，而是扯到了别的事情上。

“哦，那好吧，那我先祝你明天一切顺利。以后有什么事情欢迎随时找我。当然了，没事也可以找我，像你来美国这样，我们一起吃个饭，聊聊天，也蛮不错的。”任然也不再勉强，既然对方不想说，那他自然也会选择尊重。

“好好，一定。”

……

m市，荣氏集团荣浩宇的办公室内，林叶然还有几位荣浩宇信得过的高管站在里面。

只见荣浩宇脸色并不是那么好看。“你们说吧，这个事情该怎么处理？”

“我觉得应该私下找这个员工处理，神不知鬼不觉的。”

“我觉得还是给他一笔钱，让他有多远走多远。最好不要回来了。”

“还有，把他家人的嘴也封了，不然迟早会把我们公司说出来的。”

大家正你一言我一语地为这个事情提出解决方案。原来是荣氏集团旗下负责生产电池的某个厂里，某个员工在工作的时候因为不小心弄到了线头，继而引发了火灾，出了事。不幸中的万幸就是，当时只有他一个人，所以并没有别的工人在。

这其实本来是件小事，只要给点钱什么都好说。再说了，这事说起来，还是怪他自己，那么不小心。可问题是，这个工人曾当着大伙的面，说是工厂里面设施的问题，还一一列了出来。

这个事情，可大可小。如果处理不好，很容易会给公司造成不好的影响。荣浩宇不能不小心对待。所以他才召集公司里的高层商量对策。

但刚才听了几个人的建议，他都觉得不太可取。

“林叶然，你觉得呢？”荣浩宇把目光移到了林叶然身上。

“我觉得刚才各位说的都挺有道理的。但我觉得当务之急就是我们需要派人去安抚好这个员工，以示公司上头的态度以及对这件事情的重视。”

“其次，我们要立即派人去检查每个厂的设施，确保做到不会给别人抓到把柄。最后就是，承诺给这个工人一定的好处，比如等他养好了伤，让他回来担任主管等等。”

(本章完)