第1083章 棘手

第1083章 棘手

“我怎么可能不焦躁！你说说这都是一些什么事儿！”封筠实在是气不打一处来，“童芙在管理公司的时候，各大项目运行得不错，怎么到我这儿就困难重重！这都多长时间了，公司每况愈下。”

“我觉得，您先不要着急。这种情况，您不如问问东郭智？”

“问了，他的意思是，以前童芙给大家的要求就是在规定时间内完成任务，其他的她都可以酌情考虑。可是，这样的集团怎么可能良性运转？”封筠气得坐下，努力平静心情。这毕竟是家里，如果被其他人听到，那就不好了。

刘管家站在那儿，仍旧是那样的表情，说道：“我倒是觉得，童总之所以能在这么短的时间里面将公司做大，可能真的和这有关。不如您像童总学学？公司里面的人都习惯了童总的管理模式，对您这种机械化的管理模式，自然是不适应。”

“哼，你也觉得我做得不对？”

“我是觉得，这件事情不是最重要的。能把项目拿下来，并且能保证公司的骨干力量不流失，这才是最重要的。咱们以前的封氏集团相对而言成熟，已经是非常秩序化的公司了，所以可以用这种类似于机械运转的方式进行。”

刘管家也算是个旁观者清吧！

他是真的希望封筠能尽快将这些事情都处理好。

只是，这个世界上往往就是怕什么来什么。

封筠和刘管家在这边正说着呢！书房便有人敲门。

他们立刻压低了声音。

刘管家转身去开门，却看到了童芙正站在门口。

“夫人，您怎么来了？”刘管家对着童芙鞠躬，说道：“封总正在忙工作，不知道您是有什么重要的事情吗？”

“忙什么工作啊！”童芙叹了口气，看向刘管家，说：“我有一些话想要对封筠说，麻烦您先离开好么？”

“好的，您请，夫人。”

童芙微笑着目送刘管家离开之后，走进书房里面，关上门。

“你来做什么！我这边还有一些工作没有完成，所以还在忙。你要是着急的话，先休息吧！”说着，封筠叹了口气，一副正努力压制火气的样子。

童芙打量着面前的封筠，说：“你啊，真的是！如果实在不行，可以找我。反正我在家每天都这么清闲。我今天也去公司了，询问了一些情况，有人向我反应了一些情况，我觉得我必须和你好好聊聊了。”

“你现在这是在审问我？”封筠黑着一张脸，说道。

童芙意识到自己的语气有点儿不太好，立刻改变了态度。

“不是的，我只是想和你聊聊罢了。”童芙坐在封筠的身旁，看着封筠，说：“你是什么样的人，你对我好不好，对公司好不好，我心里都清楚。所以，好好和我聊聊吧！这是我的公司，也是你的公司，不是么？如果你在经营这家公司的时候出现了问题，那到时候可能有些事情不太能说得过去了。”

其实，这段时间封筠之所以压力大，也主要是因为这个原因，他这段时间真的很焦躁。

封筠看了童芙一眼，叹了口气，“之前在管理其他公司的时候，也没有遇到这么复杂的事情。你们公司到底什么情况？为什么所有人好像都对我有意见？”

“其实不是对你有意见，是对你的工作方式有意见。以前，他们跟着我做事的时候，我不要求考勤，不要求一些形式上的东西。有的人家里有事儿，今儿个想提前下班，只要他们的顶头上司不说什么，我也就不会说什么。”

童芙看着封筠，温柔地说道：“在我这里，效率和成果比每天在公司里待着更加重要。另外，如果公司里面的人有抢别人功劳或者是之类事情的嫌疑，我也会对这个人有看法。你现在的管理模式太程式化了。我不是说这样不好，只是我的公司还没有到那种规模，公司元老们又都喜欢以前的管理方式。”

“可是，你也很清楚，如果不能加强管理，公司到了一定阶段必然会运行不下去的。”封筠皱着眉头，说道。

“是啊，我明白，之所以明白，所以我现在才需要这么做！想要让公司转变，那是需要契机的。现在不是这个时机懂吗？”童芙细声细语地说着，“我觉得，现在把公司的效益做上去才是最重要的，那些形式方面的东西，可以暂且先放一放。”

封筠似乎还不是很服气，看着童芙，说：“你到底怎么回事儿！怎么能让公司的员工骑到自己的头上呢？哎，如果是这样的话，公司的管理只会更加混乱。你让手下这么多人抱团，难道就不怕他们跑了么？”

“不怕，当初刚刚成立公司的时候，能试探的都试探了。现在留在公司里面的人，多少都和我有交情。他们对公司的情况了解的同时，也是一心一意为公司服务。如果你把他们逼急了，他们很有可能跳槽到别的公司。”

童芙打量着面前的封筠，说道：“你所管理的那种公司的确很正规，可是这样的公司却无法产生人情味。现在你所看到公司的一些高管，有一些是我在他们落魄的时候帮了他们一把。他们都是在那种规矩比较多的大公司里被人陷害，被人排挤，但却满身才华的人。他们做事可能木讷，有时候可能不会阿谀奉承，但是做事肯定靠谱。”

“你要知道，如果公司里有百分之六十的主管都是向着你的，可其中有一两个，或者是有一些人有了别的想法，他们会立刻汇报给我。就像现在，公司里都是我的人，他们已经在想办法向我诉苦了！”

封筠实在是不赞同童芙这种思想和管理公司的办法。

只是，现在这种情况，封筠也没有什么办法。

童芙非常耐心地对封筠解释，说道：“我知道你现在心里委屈，可是能不能试着接受这种管理模式呢？等到公司规模扩大到一定程度，该淘汰的人都走了，留下真正是对咱们公司重心的人，到那个时候再执行你的规模化管理也不迟。”

(本章完)