第615章 经验之谈

第615章 经验之谈

虽然看不清写的内容，付振天心想来都已经来了，要是不好好的说一说，那这家很崇拜的公司真的要完了。

“我在学校学习企业管理方面知识的时候，有我自己的独特见解。并且通过一张图标清楚的将其给展现出来，每一个新来的人看完整个操作手册之后都能熟练上手而不会影响整体的进度。这张表格画出来很费功夫，但我可以根据你们现在就提出来的一两个问题给出针对性的方案，看看我说的效果如何。如果好的话，我们在一起努力，如果不好，我直接走人。”

听到付振天说的话，不管是秦苏还是高颜都有点愣神，要是有这方面的技术支持，那他们公司也不会时不时的要灭火。

就在他们几个人聊天的时候，潘浩也来到了董事长办公室门外。等三个人见面时，秦苏主动介绍到：“这位是我们的师哥，已经从金陵大学毕业了。现在来到咱们公司，有很多的想法想要和我们一起交流下，所以叫你过来也跟着听听一起探讨一下。”

潘浩一双怀疑的眼神看向坐在旁边的高颜，想从高颜这边得到准确信息。这家伙怎么突然和秦苏搞上了，秦苏不是去咖啡厅休息？

高颜似乎知道潘浩心中在想什么，在他看过来的那一瞬间，耸了耸肩膀表示自己也是无从得知。

“你好！”潘浩简单的回应了一下，直接坐在了高颜的身边。

秦苏见人到齐了，示意付振天好好说说他在遇到这些问题的时候会怎么办。

第一个问题，贪腐的问题。

付振天见此笑了笑，表示这个问题非常好解决，提高每个人的工资水平，建立一整套的审查机制，完善各种工作流程标准，实现高压监督惩戒态势，让所有人在贪腐面前有机会却没胆子，有胆子却无从下手。

具体如何操作，得需要亲临一线看他们是如何工作的。

第二个问题，物流运输的问题。

付振天表示按照总体供应商的仓库分布位置，和他们洽谈这方面的合作计划，利用自有仓库和合作伙伴的仓库减少对仓储基地的过度依赖。通过快速的运送机制，完善物流运输的服务标准与到达标准，既能减少公司对仓储基地扩充计划的资金花费，还能让供应商放松对苏海连锁体系的警惕，不用担心他们生产或者组装甚至供应的货物不知道消耗量多少，会压在仓库里卖不出去。

紧接着，他们还需要确定互补的产品有那些，同类型的产品有哪些，利用这些市场上的平衡机制，在一些偏远地区寻找更多的合作伙伴帮助他们提供销售渠道的同时，促进整个货物的流通速度与资金流的转移速度。

秦苏将这两点内容记载面前本子上，感觉这付振天的肚子里还是有点墨水的。

第三个问题，人力资源问题。

这个问题是整个公司面临的核心问题之一，一旦处理不好很容易造成公司的人力方面资源浪费，还能影响公司正常的运营效率。

当然，公司的规模和产值越小，对这方面问题的影响力度就越小。因此，很多公司不会在意这样的问题出现后会有什么不好影响，只有那些大的企业才需要考虑好这些。

重新规划完了高层的股份之后，那么中层领导层级的人员也是需要分享股份的分红才能将其绑在一条线上。

因此，付振天针对这个问题的解决方案，除了招聘更多有才能有创新意识的人才进入公司，补充中高层的资源后。剩下的就是将股份对应的干股，或者拿出一部分的实际股份当做B级股份，只有分红权限没有买卖或者转移的权限，让他们知道只要好好的干，都能得到一定的干股股份分红。这在福利政策上，有刺激中高层人员的工作积极性之目的。

秦苏听完这个问题的回答，在本子上记下了更多的内容。付振天还在继续聊这个问题的解决方案，私底下高颜与潘浩也在小声讨论，这样的解决方案秦苏能听进去多少？划分手中的股份给下面中高层人员，那下面的人得有多优秀才能获得这样的福利奖励。

“秦董事长，还有这两位先生，我现在说完了福利政策方面后，那么人员在面对一些低端或者犯错的人又该如何处理，这也是一个技术活。”付振天喝了一口水后，继续说道：“有些人是靠关系进来的， 有些人是靠一些歪门邪道进来的，有些人是后期变坏的，有些人是骨子里就有懒惰的性格变化的。遇到这些人，通通只有一个解决方案，那就是退出机制。”

按照付振天的意思，这些人都符合在股份上的退出机制应用标准，只不过他们并不是股份上的合作伙伴或者合伙人。

第一种靠关系进来的，只要审核标准不达标，那么不好意思，你就要离开你原有的岗位。一次警告，二次降级，三次直接离开。

第二种靠歪门邪道的人进来的，这种人通过简单的使用就能最快速度分别出来，也是这些人当中最快离开公司或岗位的人，这样的人不用想直接让其离开没有任何协商或者求情的必要。

第三种，后期变坏的人，这样的人很难确定到底是什么原因造成的。不过，归根结底无外乎两个，其一就是工作环境有问题，这样的人只要一发现，领导或者监察部门的人就得好好检查一下，这个人周围的工作环境是否存在什么变化。比如，不公平？不合理？有欺压？

其二，就是人的变故，是遇到什么样的困难事，还是这个人遇到什么事情被打击了等等，从环境到个人总归有变化，就找这样原因。

第四种，这样的人很是可怕，因为我们基本上没有分辨出来的标准，这一种人和第三种人需要提高警惕，或许正是因为第四种人的存在而影响了第三种人。

秦苏听到付振天说的这些后，不由得鼓起掌来，说道：“真是没有想到师哥你的能力如此厉害，真是让小妹佩服！”

付振天闻言笑了笑，摆了摆手示意不用故障，这也是自己通过在实习阶段过程中整理出来的一些经验。

等说完这些后，付振天询问秦苏是否还有别的额问题需要自己回答。

秦苏笑着示意他可以坐下来休息休息，道：“暂时没有什么问题了，只要我们公司将这些问题都给处理好了，我想基本上不会再有这段时间我们遇到的难题出现了。这段时间把我和我这两位伙伴累的不轻，你先休息休息容我说几句。”

“如果你说的这些都有用处的话，我们现在就召开高级领导层会议，通报下去让所有人按照你说的去做。”

秦苏看着在场的所有人说道，不知道他们会不会相信自己说的这些。

不管是高颜还是潘浩，一双双眼神都看向坐在旁边的秦苏。

他们想知道秦苏会如何决定这件事情的走向，他们会全力帮助秦苏解决好公司的这些事情。

“如果你想试一试的话，我愿意全程陪同顺带收集一些数据，来证明我的判断是正确的！”

付振天看着秦苏笑呵呵的说道，一副很轻松的样子让周围的人不由得感到相信他才是最正确的。

“开会！”秦苏说完这两个字后，就像是耗费了全身的力气，依靠在沙发后背闭上了眼睛。

高颜与潘浩两个人相视一眼，顿时明白了秦苏说出这两个字所代表的意思。

高颜主动开口说道：“潘浩，既然秦苏已经决定了，那我们就去办吧！”

潘浩闻言点了点头，两个人一起站起来，看了一眼付振天后，双双离开了董事长办公室。

付振天等他们两个人离开，直接走到秦苏身边重新坐下，道：“秦苏，作为师哥，我很佩服你的魄力和智慧，更喜欢你的坦诚与真实！我不知道刚才说的这些话有没有让你感到很是反感，但我希望如果有用得着我的地方，我愿意帮你走过去。至于我父亲，我本身就不是一个喜欢靠关系的人，你们按照公司规定该怎么处理就怎么处理，如果没有犯错的话那就继续这样就好。”

秦苏闻言睁开了双眼，看向坐在旁边的付振天，道：“好，这件事情我心里已经有了决定，你不需要过多的担心！”

两个人在办公室里继续商量着后续工作该如何安排，希望他们通过这一次的亲密合作能够改变公司现在发展的现状。

就在这个时候，已经走出办公室的高颜与潘浩两个人站在走廊尽头，看了看董事长办公室已经关闭的房门，说道：“你觉得他怎么样？靠谱吗？”

听到对方的询问，潘浩深深的叹息了一声，道：“如果我说，我也想这样做的话，你会不会说我是抄袭？”

“什么意思？”高颜一时间有点不明白潘浩说的话是什么意思。

“他说的这些，正是我这两天在家里研究的内容，想要给秦苏说说。”

(本章完)