第17章 职场求存，有些事不是你想的那样(2)

第17章 职场求存，有些事不是你想的那样(2)

在职场中不顺心时，我们不必一味发泄不满，这种思维模式只能加剧你的恶劣情绪，我们需要逆向考虑：如何让这些不满得以解决？改变不满现状才是我们要的结果。当你逆向思考后，抱怨就会产生价值。那么，如果抱怨起到作用呢？首先你要清楚一点——你为什么会抱怨？其次，你的抱怨要能触动老板的心。比如，抱怨加班时应该有理有据，让你的老板知道你为加班付出了哪些代价，不要只是一味地抱怨“太累了”“不喜欢加班”等。如果有情绪，还不如“加班太频繁了，我觉得很累！想休息一段时间”这样的诉求来得实际一些。

对于一些是非问题，你必须有充分的理由后再抱怨。在没有得到真相之前不要轻易下结论，否则就是制造矛盾，也易给人留下不良印象。掌握足够的资料后，也许你会发现之前的资讯有误或者纯粹是弄错了。

万万不可到处倒苦水，随便向别人抱怨。你不被提升、不被加薪，应该向谁抱怨呢？向跟你平级的同事、你的下属？错了！你应向有办法解决问题的人抱怨。向毫无裁定权的人抱怨，不过是宣泄不满，而这除了招人厌烦外，还易令人轻视。最明智的方法就是直接去找你可能见到的最有影响力的工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使他未能帮你解决这个问题，就将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。

需要注意的是，对于公司的事情，选对倾诉对象十分重要，否则你的抱怨不仅解决不了问题，还会让你情绪变得越来越糟，使你在工作中更加被动。

你可以抱怨，但你抱怨后，要让同事切实感到，你被所抱怨的事情或事物伤害了，而不是要攻击或贬低对方。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。

抱怨的方式很重要，要尽可能不刺伤或激怒别人，可以用开玩笑的方式轻松、委婉地表达自己的意见，以此降低对方的敌意。看看下面的例子，会对你有什么启发：

吴昊的同事每天中午都要睡一个小时，为此耽误了不少工作。作为搭档，吴昊就要承担更大的工作量。他想跟其他同事抱怨此事，又担心影响不好；想找领导反映，又怕弄僵同事关系。终于有一天，他想出了个好方法，他对那个同事说：“假如你每天中午少做点‘白日梦’，凭借你的能力，当上主管不成问题！”同事听后并未生气，反而因吴昊肯定了自己的能力而高兴，在上班时间也尽量克制自己不再睡觉了。

吴昊的聪明之处在于，不抱怨同事睡觉对自己的影响，而是从影响他自己的角度表达意见，并且适可而止，给对方留下思考的空间。对同事有意见可以如此表达，同样，若对领导的安排有什么怨言也可以如此表达，说话时不要带火药味，最好来点幽默。

在拍摄现场，导演对演员厉声说道：“下一组镜头应该是这样的，我们在你身后大约50米处释放一只狮子，让它朝你奔来，最后只差两步的距离险些扑到你。”

“我的上帝，”演员呵呵一笑说，“你跟狮子也讲清楚了吗？”

如此危险的剧情，哪个演员能不抱怨？可你直截了当地说出来，导演十有八九会认为你不敬业。而幽默地向其反映这个问题会收到奇效，导演在大笑之余会体会到你这句话的深意。

看到这里，你发现了吧？抱怨是可行的，但抱怨的本质必须带有建设性，抱怨的背后要有解决方案。在抱怨的时候，多数人心中早已有了对某事的解决方案，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。换句话说，你应将破坏性的情绪发泄转为建设性的意见表达。

另外，你还要站在管理者的角度上看待问题。不要指望老板会顺着你的思路走，因为从宏观上考虑你的牢骚显然比从自己的角度出发更好。如果从领导、同事的角度出发，并以他们可接受的方式主动提出建议，他们又怎么不会欢迎呢？

总之，职场怨言是可以有的，只是应讲究方法，开口抱怨前也要先打好“草稿”，开动大脑这台机器，避实就虚，用巧妙的语言去表达。抱怨若有道，一样具有杀伤力。

智慧点读

想改变现状，要么从停止抱怨开始，要么学会正确的抱怨方法。

努力很重要，借力更重要

职场上，我们一直强调个人努力对未来发展的重要性，强调个人必须付出100％的努力才可能有所提升。因为这样的观念，许多人只知埋头苦干，不知变通地使尽蛮力却无法得到想要的结果。其实，无论在什么条件下，仅靠个人力量想要有大成就都是困难的。当大家都在强调“个人努力”的时候，我们的思维不可太僵化，“个人努力”不仅仅限于使用个人的力量，要想想，“个人努力”是否也包括努力找到可以借助的力量呢？一提到“借”，大家一般只会想到借钱借物，今天还要提醒你，我们还可以向别人借力。

有个小男孩想移走沙滩上的一块大石头，他费了九牛二虎之力也没有搬动石头。这时，他的父亲走过来问他：“为什么你不用上所有的力量？”

男孩哭着说：“我用了我所有的力气，我已经尽力了。”

父亲蹲下来，跟小男孩说：“孩子，你没有使尽全力。因为你没有请求我的帮助！”说完，父亲抱起石头，将石头扔到了远处。

很多事情就是这样，你解决不了的问题，他人轻易就可处理。既然这样，为何不借力一下呢？就像上例中的小男孩一样，你觉得有些问题难，可能因为你只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。甚至因为你过于突出自己，把本来可以帮助自己的人也赶走了。与其自己苦苦追寻而不得，不如将视线一转，呼唤你身边的强者。

荀子在《劝学》中有一段关于善于借助他人力量和外部条件的精彩论述：“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰；假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”这段话是什么意思呢？就是说，站在高处招手，手臂没有加长，而离得很远的人也能看见；顺风呼喊，声音没有增大，而听的人却听得很清楚；借助车马，不用腿跑也能行千里之远；借助船只，水性不好也能渡过大江河。君子的本性跟一般人没什么不同，（只是君子）善于借助外物罢了。

有些人不愿意向别人借力，认为那是无能的表现。那么我们反过来想想，到底是向别人求助显得无能，还是因为自己力量不足而失败更显得无能？当然，会“借”不一定会成功，但成功者大多是一些善“借”之人。不管你是否认识别人，只要你善借，让其心甘情愿地帮你做事，你就多了一个必胜的筹码。中国台湾巨富陈永泰说得好：“聪明人都是通过别人的力量去达成自己的目标。”

不要自负地以为应当自食其力。人常说：孤掌难鸣，独木不成林。一个人力量有多大，不在于他能举起多重的石头，而在于他能获得多少人的帮助。不管你从事什么工作，在哪个行业，都必须寻求他人的帮助，借他人之力，方便自己。一个没有多少能耐的人必须这样，一个有能耐的人也必须这样。俗话说：“就算浑身是铁，又能打几颗钉？”所以，要想获得最大的成功，就要学会“借力”，仅靠单枪匹马、赤手空拳地搏斗是行不通的。如果能用好“借”，那么你会少绕很多弯路。当然，这并不是让你大事小事都去寻求他人的帮助，我们所说的借，是在你遇到难题，当个人力量难以解决或者必须付出极大代价的时候，你不妨转变思维，靠借力的方式轻松达成目的。

下例中的小女孩的行为值得我们每个人效仿。

有个女孩擅长服装设计，只是没有名气，没人敢重用她。一次，她在参加一个歌星的歌迷会时，拿出自己设计的作品对歌星说：“我很崇拜你！请在我设计的这件服装上签个名吧！”歌星看见这件很独特的服装眼前一亮，对女孩的才艺赞不绝口，并推荐她加入自己的设计团队。就这样，女孩借助歌星的力量，轻易地进入了设计行业。

你如何看待这个女孩的做法呢？说她狡诈、投机取巧？不能。让更多的人帮助自己成功，这是一种高超的社会智慧。美国大名鼎鼎的富豪、钢铁大王安德鲁·卡内基曾这样说过：“当一个人认识到借助别人的力量比独自劳作更有效益时，标志着一次质的飞跃。”尤其是对于自己所欠缺的东西，更要多些巧借。把握了“借力”这一核心，就有可能通过借力，完成从没钱、没背景、没经验的失败向成功的转化。

“借”的绝活流传了不知多少年代，深得智者的欢迎。春秋战国时期，孟尝君善借门客之力成己之事。西汉刘邦，也是一个善借他人之力者。他不能著书立说，也不善驭军队，却依靠韩信、彭越、英布、萧何、曹参、樊哙等威震天下的文臣悍将建立了西汉王朝。在现代职场中，如果我们不懂得向领导或同事请教，借助他们的力量，只知自己埋头苦干，常常会“事倍功半”。

“借力”不是一个丑恶的东西，一个人或一个团体所掌握的科学技术知识是有限的，哪怕是最杰出的人物或团体，也不可能独自完成一项伟业。世界石油大王曾经说过：“永远不要靠自己一个人花100％的力量，而要靠100个人花每个人1％的力量。”一个人的力量是有限的，有时哪怕用尽100％的力量也不可能获胜，若是众人分别贡献出一点力量，便可轻而易举地获得胜利。不要期望自己是全能冠军，也不要期望一个人付出100％的能力去帮助你。在职场，中你要善于结交更多的朋友，只要他们在关键时刻付出1％的能力去帮助你就足够了。

巧于“借力”，精于“借势”，你才能成为“职场圣斗士”。好风凭借力，送你上青云。一个借字，天地广阔，大有作为。

智慧点读

对于借力，并不是让你大事小事都去寻求他人的帮助，我们所说的借，是在你遇到难题，当个人力量难以解决或者必须付出极大代价的时候，你不妨转变思维，靠借力的方式轻松达成目的。

工作并不是一切，不要把职场当成战场

中国古代有一个成语，“鞠躬尽瘁、死而后已”，描述的恐怕就是过劳死。那时，这是一个褒义词，在道德上是值得肯定的。清官、好官如若是“过劳死”，更能得到百姓的敬重。然而，现在“过劳死”却成为一个普遍的社会问题。据媒体报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，加班现象严重，每年居然有60万人过劳死。

这是不是太恐怖了？再看看我们身边的这些例子：

年仅25岁的深圳华为公司员工胡新宇因工作任务紧迫而持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭，离开人世。

有个叫潘洁的女白领，毕业于上海交大。她在全球顶尖会计师事务所普华永道从事审计工作仅一年后，因病毒性感冒引发急性脑膜炎医治无效去世，年仅25岁。死者家属认为，其死因与其长期工作压力较大有关。据知情人透露，普华永道公司办公室半夜经常“灯火通明”，员工加班到凌晨一两点很正常。

一位年仅28岁的电视台记者在家中突发心肌梗塞离世。此前他曾在自己的微博中说：“我的亚健康状态很严重！”

广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英猝死在出租屋。此前4天，她的连续工作时间达54小时25分钟，累计加班逾22小时。她生前常提到自己“想好好睡上一觉”。

河南省南阳市枣林派出所所长段大军在连续工作8天后，累死在走访途中，医院诊断其死因为心肌猝死。

过劳死现象之多，以至于有些人都见怪不怪了。此时，你掉转一下思维方式，就会发现，原来，我们一直倡导的拼命工作也是个定时炸弹，太累也是不容忽视的健康隐患，也是一种危险。上例的那些聪明的白领、骨干、精英们也许拿着高工资，有让人羡慕的工作，他们雄心勃勃、争强好胜，他们本该活得更健康、更潇洒，本该能活到更大的年纪，却因不知适时休息，超负荷运转，使自己的健康每况愈下，终英年早逝，这是多么令人心痛的事情啊！

人已经走了，说什么都没用了，亡羊补牢，希望活着的人都好好活着，注意身体健康，不要玩命工作——工作并不是一切，不要把职场当成战场，用生命去加班。即使竞争激烈，你害怕失去工作而主动加班，也不应透支自己的健康。工作重要，赚钱重要，健康更重要。如果没有健康的身体，人生就毫无意义。健康不能代表一切，可失去健康就等于失去一切。

你可能会说，我知道经常加班对健康有害，但是我要买车、要供房、要出国、要读EMBA、要打败竞争对手、要消费、要事业有成……如此，我怎能不熬夜、加班、陪客户吃饭？人人都有苦衷，生活的压力逼的我们就像一个始终被抽动的陀螺，无法停下来。可是，你想过没有，既然你知道目前的状况很不好，就不要再挺下去了，你想等事业有了很大起色时才去香格里拉、周庄旅游，让自己好好放松一下，可是，那一天何时到来呢？就算你取得了成功，到时候，你没准又有了新的忙碌的借口了。可怕的是，那一天永远不会到来。

当然，健康与收入究竟哪个重要，这要看个人的选择。有些人重视健康，有些人重视当下的收入，这些似乎都是无可厚非的。毕竟，活着本身并不是活着的唯一目的。一切取决于你如何选择。但是，必须提醒你的是，有理、有利、有节，劳逸结合、中庸适度、自然和谐，这才叫“境界”。就像洪昭光先生所倡导的生活方式——“努力不过力、拼劲不拼命”。在工作中，出力是必须的，出汗也要，拼脑也要，但是不可以拼命。

(本章完)