第19章 职场求存，有些事不是你想的那样(4)

第19章 职场求存，有些事不是你想的那样(4)

说了这么多，我们还是来看一则故事吧：

李新和程露露是某公司新招进的两名重点大学毕业生，且二人都是系里一等奖学金获得者，各方面的能力都较为突出。李新比较争强好胜，喜欢表现自己。一次，在公司会议上，他对那些元老提出的一些方案给出了否定意见，并且还以不屑一顾的态度说：“现在都什么年代了，这一套早就过时了！”他的话让元老们很难堪。李新这个职场新锐得罪了同事，但自己丝毫没有察觉，依旧一副天之骄子的样子，对同事的工作指指点点。久而久之，大家都不愿意跟李新一块搞项目了。部门领导也觉得此人虽有才气，但过于张狂，日后定难驯服。所以，试用期还没到，李新就被公司提前辞退了。

而程露露为人谦虚、开朗，每次让她提意见，她都会有这样的开场白：“我刚进这行不久，说的不一定对，有错的地方，还望领导和同事多多包涵和指教！”有时她看出一些老同事方法陈旧，也不直截了当地指出来，而是默不作声。跟同事聊天时，她有时会透露一下自己的弱点，比如：“我这个人有点健忘！”“我第一次见那个客户时，紧张得手心都冒汗了！”此外，她嘴上像抹了蜂蜜似的，向同事请教问题时，满口“师傅”“师兄”“师姐”的，大家都挺乐意带她参加各种活动和会议。程露露进步非常快，两个月后已经可以独立策划和执行一些常规活动，因此提前转正了。

这个案例较为常见，两个名牌大学毕业生，为什么一个被提前终止了试用合同，一个却提前转正，并迅速融入团队呢？不难看出，主要在于后者更懂得职场“示弱”技巧。职场上有些人之所以没有很大的发展，不是输在做事上，而是输在了做人上。他们得不到重用提拔，不被领导赏识，和同事关系紧张，都源于他们做事过于“强势”。处处锋芒毕露就容易使自己陷入不必要的拉锯战中，工作也会遭遇更大的阻力。就像上例中的李新，本来能力不输程露露，却因为不会示弱而处处树敌，惹来他人的羡慕嫉妒恨。这又何必呢？还不如像程露露那般，低调做人和做事，适当示弱，显示自己需要照顾，如此，既能拉近与同事的距离，也让领导觉得是个可塑之材。

示弱还能消除他人的嫉妒心理。你可不要小看他人的嫉妒心，曹操因为嫉妒杨修的才能（当然还有其他原因）而杀了他；隋炀帝因为嫉妒王胄的诗才而把他杀了，还吟着王胄的诗句“庭草无人随意绿”，扬扬自得地说：“你还能写出这样的好诗吗？”同事之间，在一时还无法消除这种心理之前，用适当的示弱方式可以将其消极作用降到最低程度。比如成功者向他人诉说自己的艰苦努力，以及曾经的诸多失败经历，就会给人以“成功不易”的感觉，从而消除对方的嫉妒。

有时示弱还意味着将机会拱手让于他人。比如你在某方面获得了一定的成功，在另外一个方面，即使你有把握能赢别人，也最好主动退让，以让同事也有机会成功。平时对小名小利淡薄些、疏远些，就不会惹火烧身，也不会成为同事嫉妒的目标了。

也许你认为向他人示弱代表自己不如他，这种想法是不对的。适当地示弱、退让并不意味着你是弱者，相反，还会让别人肯定你的为人、你的睿智。历史上有许多这样的典故：韩信能忍胯下之辱，遂成一代名将；越王勾践卧薪尝胆，才能复兴家园；蔺相如示弱，才有“将相和”的千古美谈。

示弱是为了更好地生存，不是妥协，不是盲从，不是怯弱，不是见风使舵。示弱目的是为了前进，为了自身安全，为了解决问题，为了使自己走得一次比一次稳健。强者示弱，可以展示博大的胸襟；弱者示弱，可以积累经验渐渐变得强大。掌握了这种方法，你就能在职场中减少阻碍，不断攀登高峰。

智慧点读

与人竞争时，必要时要改变思维路径，变“处处争强”的正向逻辑为“以弱胜强”的逆向思考，用主动示弱的方式避免成为实力强硬者的靶子，这是一种曲线制胜的方略。

别迷茫，也别教条

一直以来，各类专家学者、各种报纸杂志都告诉我们，要有良好的职业规划，并倡导坚持自己的追求。所谓职业生涯，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。中国职业生涯规划、人生设计专家徐小平说：“如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。”职业是人生的大事，职业最怕没有规划。在职场中行走，不能做迷茫一族，盲目做事，到时走了弯路，赔上时间成本，必后悔不及。从理论层面来看，这种思维没有问题。然而，许多成功人士的经历却告诉我们，没有人清晰地知道自己未来的每一步要怎样走，所以，要突破思维的限制，别盲目、教条地相信目标和执着于目标。

毋庸置疑，谁都希望选择一个真正有兴趣、可以做一辈子的工作，也幻想能有从职员到管理者的那一天。你也完全可以给自己设置一些目标，比如，三年后要争取达到月薪多少，坐到什么职位上，过上怎样的生活。也可以细化这些目标，比如，今年的任务是什么，要想完成这一任务，每月需要怎样做。但是，一定要提醒你，不要将这个计划做得太完美，不要清晰地指定自己每一步要干什么。为什么？因为世事不断变迁，计划往往没有变化快。有计划可依是好的，但凡事都有个意外，万一完不成、做不到呢？一次没有按照计划行事或许不会影响你的情绪，要是十之八九的事都超出计划之外，那该怎么办呢？

一个过于明确的目标有时会让你对新出现的机会视而不见，你确定自己能在目前这个行业干一辈子吗？谁也不知道未来会出现什么新型的职业，今天我们从事的工作，有一半以上都是20年前闻所未闻的。谁都不敢保证自己的职业生涯一成不变，当今世界的经济环境日新月异，未来有太多不可知因素，你必须每时每刻都对自己的职业生涯进行规划，这样才能使自己不被束缚。

很多人在大学时就做好了职业规划，这当然有一定的好处，但同时也必须认识到，这个规划是可以变动的。你必须清楚一些问题，你毕业后真的能找到令自己满意的工作吗？你的职业生涯真的能按自己所指定的步骤去发展吗？有些大学生在未踏出校门前踌躇满志，可是，一步入社会、职场后却发现现实与自己的想象相差甚远。即使你能力突出，也可能在一个岗位上默默无闻五六年，这并不是什么新鲜事。

事实上，你会发现，并不是所有人都能从事自己所热爱的职业。现实中，有多少人从事着自己喜欢的工作呢？有多少人缺少了原来对工作的激情而最终变成了应付工作呢？理想能坚持多久，你想过吗？你可能是旅游专业的，却进不了旅游局、旅行社，只能勉强找一份出纳的工作维持生计，可是，三年后，十年后，你还能在原来专心进修的那个领域做事吗？在一个自己不太喜欢的行业待太久，可能对自己喜欢的那个行业都没了激情了。若是终日疲于奔命，最后剩下的，就只有千疮百孔的身躯，空洞的眼神，和空白的回忆了……那时，恐怕你会笑叹自己原来的职业规划了！

其实，职业往往是尝试出来的。很多工作并不是你想的那么有吸引力，可能干了一段时间后你就对之腻烦了，想转行。那你原来的职业规划是不是就作废了？当然，这并非提倡你经常跳槽，只是告诉你，别咬着一块并不好吃的饼干不放，你可以尝试着去做一件令你更兴奋、更有创造性的事情。

我们的想象和职业的回报总是有距离的，因此，太完美的职业规划是行不通的，但这并不意味着我们要走向事物的另一极端——完全放弃规划。在职业发展的道路上，首先就是证明你选对了方向——属于你自己的方向。即使是陈胜、刘邦、刘备、拿破仑，他们也只是定了一个大的方向，并没有在年轻的时候就定下要当皇帝。你要知道自己想干什么、适合干什么。你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。职业是个人谋生的手段，也要符合自己的兴趣爱好。其次，要清楚社会需要什么人才，不要扎堆或者一味求新。最后，还要让自己行动起来，以实现目标为方向做出具体的行动，可别一拖再拖。很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题，而是执行力出了问题。

总之，如果下次有人跟你说，你能不能有个职业规划，具体一些，完美一些，未来的1年、5年、10年、30年都该做什么，以及每一步该如何做时，请告诉他，在你的视野范围之内，你有规划；但是视野之外，你不能保证会不会有新的变化。

智慧点读

完美的职业规划虽然可以成为人向上的动力，但也会化为一个沉重的包袱，使人不堪重负，对现实无能为力，从而变得急躁、自卑，甚至急功近利。如果你设立了一个高尚又美好的目标，结果却使你一直对自己产生不满，你愿意要这样的计划作为自己的人生指南吗？

(本章完)